Főoldal / Szakmai fókusz / Munkajog
Munkajog
A munkajog többek között a munkaviszonyok szabályozására irányuló jogterület, amely mind a munkáltatók, mind a munkavállalók jogait és kötelezettségeit meghatározza. Irodánk teljes körű jogi tanácsadást nyújt a munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével összefüggő kérdésekben, különös figyelmet fordítva a munkajogi szabályok betartására és a munkaügyi kockázatok csökkentésére. Támogatást nyújtunk a munkaszerződések és belső szabályzatok kidolgozásában, a kollektív szerződések megkötésében, valamint a munkaügyi viták peren kívüli és peres rendezésében. Kiemelt figyelmet fordítunk az egyes speciális, atipikus foglalkoztatási struktúrák kidolgozására, valamint a határon átnyúló (külföldi) foglalkoztatásra.
Komplex megközelítést alkalmazunk.
Nemcsak egy jogi kérdést oldunk meg – az összefüggéseket is látjuk. Érdemes lehet ezeket is megnézni:
A munkajog egy folyamatosan változó jogterület, amely a gazdasági, társadalmi és technológiai fejlődéshez igazodik. A munkaviszonyok szabályozása már nem csak a hagyományos, fizikai munkahelyi környezetre korlátozódik, hanem a modern kihívásokra is reagálnia kell, mint amilyenek a rugalmas foglalkoztatási formák és a globális piac elvárásai. A munkajogban a jogvita során nem csupán a munkaszerződés vagy a felek által aláírt megállapodás tartalma számít. Sokkal nagyobb szerepet kap a tényleges teljesítés, azaz az, ami valójában történt a munkaviszony során. Ez a megközelítés lehetővé teszi a jog alkalmazását olyan helyzetekben, ahol a felek nem megfelelően rögzítették az írásos dokumentumokban az akaratukat, vagy a gyakorlat eltért az elvi konszenzustól. A sikeres jogi képviselet tehát a jogszabályok, a bírói gyakorlat és a tényleges élethelyzetek közötti összefüggések mélyreható ismeretén alapszik.
- Munkaszerződések, vezetői megállapodások, versenytilalmi megállaposák, tanulmányi szerződések és belső szabályzatok elkészítése: az ügyfél igényeihez igazodó, jogilag megalapozott dokumentumok kidolgozása.
- Munkaviszony létesítésének, módosításának és megszüntetésének jogi támogatása: a teljes munkaviszony életciklus során felmerülő jogi kérdések kezelése, a jogszerűség biztosítása mellett.
- Csoportos létszámleépítések és atipikus foglalkoztatási formák jogi kezelése: a távmunka, hibrid munkavégzés és egyéb rugalmas foglalkoztatási megoldások jogi kereteinek kialakítása.
- Munkaügyi viták megelőzése: és peren kívüli vagy peres rendezése, hatékony konfliktuskezelési stratégiák alkalmazásával.
- Külföldi munkavállalók foglalkoztatása: kiküldetések jogi koordinálása, beleértve a tartózkodási engedélyekkel és társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseket.
- Munkavédelmi, munkaidő-nyilvántartási és adatkezelési kötelezettségek jogi támogatása: a jogszabályoknak való megfelelés biztosítása e kritikus területeken.
- Hatósági ellenőrzésekre történő felkészítés és képviselet: a munkaügyi és munkavédelmi hatósági vizsgálatok során, a jogszerűség és az ügyfél érdekeinek védelmében